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每家企业都应该重要拥有这4种特质的人

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要想一家企业高效运转,一套成熟的管理机制是必不可少的,但更源头的是:人才。

善于用人的企业,会选人的企业,最后都不会发展的太差,但是选人也是一门学问,每天面试这么多人,每个人性格都是不一样的,挑选怎样的人进入公司,也是一件头大的事情。

今天小编帮大家梳理了四点

1.要做的比说的多的人,不要夸夸其谈的人

一个喜欢夸夸其谈,说话特别好听的人,许多企业都是不要的。

一个不擅长高谈阔论的人如果成功了,那么他靠的一定是脚踏实地去做。

简单平实、吃苦耐劳、愿意贡献自己汗水和智慧的人,然后大家一起把事情做了,仅此而已。

2.要从基层做起的人,博士毕业直接做高管不要

招聘管理者,分析他的从业经历,一定要从基层做起的人。

举个例子,如果一个人一直念书念到博士,然后直接进入一个超大型企业做工程师,这样的人我不太敢用。

另外,如果是招聘高管,他必须要有国内企业工作经验。纯外企经验的,我们不要。如果他大部分时间在外企或国外工作,会觉得团队融合和方面会出现问题。

如果是招聘管培生,会非常严格。

3. 要诚实的人,说谎的人一律开除,哪怕是副总裁

我相信每家企业最不能容忍的就是说谎。刘强东曾说:只要有人说谎被我发现,哪怕他是副总裁,我也一定会将他开除。

京东曾经有个高管,因为上班打卡这样一件小事,被刘强东开除了。

这个高管为了追求一份完美的考勤记录,便让秘书帮他打了两回卡,其中一次还是因为要送孩子去上学。

可能对很多公司来说,这并不是什么大惊小怪的事情,更何况还是高管。但在京东不行,确认了这件事,并且这个高管承认之后,马上就把他请走了。

这是京东的一条红线,谁也不能碰。每家企业都有自己的底线,碰一下就是离职的命运

4. 要有团队精神的人,想升职,必须亲自带出一个接班人

要想成功,只能靠团队,有团队精神非常重要。

首先,只以自己为中心的人,肯定没有团队精神。一遇到问题不说自己,只说别人,抱怨上司是笨蛋、同事不配合。这样的人怎么进行团队合作

其次,经常抱怨的人,绝对是没有团队精神。抱怨是团队精神的天敌。有人用 90% 的时间来抱怨,10% 的时间来工作,这样的人是没有团队精神的,必须清除。

最后,团队精神还体现在管理者带人上。

企业用人标准还有很多,每家企业也是有不同的用人标准的,只要大家设置好自己的用人底线,相信找人才也不会很难。

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